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英国《金融时报》:;日本职场过劳问题未得改善

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发表于 2020-1-21 15:50:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
  日本政府发布的《预防过劳死等对策白皮书》表明,改善过劳问题的进展缓慢。日本职场可能不会迎来根本性改革。




  2020年1月21日 04:44 英国《金融时报》 利奥•刘易斯 报道


  去年10月12日中午,日本准备迎接“海贝思”(Hagibis)的到来,这是几十年来袭击该国的最强台风。公共交通已经停运,商业航班也停飞了,出现洪水、山体滑坡和狂风的可能性越来越大,手机上不断传来刺耳的疏散命令。


  随着危险攀升,社交媒体记录下一些员工的抱怨,他们被雇主逼着冒着极端天气去上班。被指出的许多企业——咖啡店、房地产经纪、寿司店等——并非必不可少的服务企业。


  但这些控诉是真实的。在这次台风前两周,日本政府就过劳危机发布了《预防过劳死等对策白皮书》。过劳是日本最声名狼藉的职场问题之一,白皮书显示,消除这一问题的进展是缓慢的。


  劳工组织表示,台风引发的这股愤怒情绪证明了日本职场遭受的一种更深切的痛苦——各种明言或暗示的期待,支持着一种长时间工作和睡眠不足的职场文化。根据经合组织(OECD)的数据,日本劳动者的睡眠时间少于其他所有发达经济体的劳动者,平均为每24小时睡442分钟,而美国为528分钟。


  公司给员工发邮件提醒他们要“带上睡袋和更多零食”,因为他们有可能被台风困在公司,这些邮件背后的理念和期望,是围绕过劳的众多问题之一。其他问题包括从公司禁止员工在洗手间长时间小睡,到2018年有19名二十多岁的劳动者成为过劳死(karoshi)的受害者。过劳死是指工作压力导致的健康不佳或自杀。


  日本厚生劳动省2017年的一份调查发现,四十多岁的日本人中,约有一半的人每晚睡眠时间不到6个小时。兰德公司(Rand Corporation)一年前的一项分析得出结论,由于缺乏睡眠导致的生产率下降令日本经济每年损失1380亿美元。


  日本睡眠学会(JSSR)的神经病学家神山润(Jun Kohyama)表示,尽管人们越来越意识到睡眠不足的危害,这个问题却变得越来越严重。去年经合组织的一项调查显示,2018年日本人平均睡眠时间比2014年少了21分钟,尽管据神山润表示,日本人对该问题的关注程度普遍上升。他说:“日本人也许比以前更重视睡眠,但人们往往会钦佩那些即使睡眠不足,仍能专心工作和坚持奋斗的人。我担心的是情况根本没有改变。”


  在神山润作出上述论述的一年前,日本首相安倍晋三(Shinzo Abe)通过了其标志性的“工作方式改革”法案,以解决日本职场长期存在的过劳等问题。


  在这一法律变革的背景下,一些公司推出了数项引人注目的举措。例如,位于大阪的科技公司YRGLM允许员工在休息日拒绝工作电话和电子邮件。这场改革也为石川优美(Yumi Ishikawa)发起的#KuToo运动推波助澜,该运动反对要求女性员工穿高跟鞋的公司政策。


  但这些都是例外,过劳仍然是常态。安倍的这项法案有几个关键方面尚未得到执行,而劳工团体和劳动事务律师对于日本职场文化的根本性变革即将到来深表怀疑。


  上述质疑在去年10月1日得到了回应,日本政府在当天就过劳和过劳死问题发布了白皮书,要求从媒体到建筑等各行各业采取更有效的措施来减少死亡。该报告显示,2018年日本各地劳工部门共确认158例过劳死,为10年来最低,但日本政府警告称,这一数字仍然高得令人无法接受。


  许多过劳死是由于长时间工作和工作量过大造成的。据这份白皮书,在每月的最后一周——一般是公司最忙的时期——约有6.9%的日本劳动者工作时长超过60小时;此外,工作相关问题在日本总体自杀率中的所占份额持续上升。


  这一问题是如此严重,以至厚生劳动省推出了“过劳死警戒线”的概念。这一警戒线指的是过度劳累的程度,超过警戒线的人,处于罹患致命疾病的巨大风险中,如心脏病发作或脑出血等。警戒线的门槛被定为2到6个月时间内每月加班时间超过80个小时。


  2018年7月,当广岛、冈山和爱媛县遭受暴雨袭击时,大约2768名当地政府工作人员因在灾后辛劳工作,被认为存在过劳死的危险。行业组织联盟“建筑和木材工人国际”(Building and Wood Workers’ International)已要求2020年东京奥运会的组织者允许对奥运会筹备建筑工人进行检查,以确保这些建筑工作不会促使数百人超过“过劳死警戒线”。


  日本政府高度重视过劳死和职场改革的主要影响之一是引发了全国对睡眠不足及其相关的习俗、习惯和不良影响的强烈关注。例如,在线零售商亚马逊日本(Amazon.co.jp)的“睡眠”主题下列出了4000多本日文出版物,其中82本是关于睡眠不足,121本是关于睡眠质量。


  日本市面上有成千上万种针对睡眠不足、更直接见效的商品,尤其是那些专门帮助这个国家的过劳群体好好睡上几分钟午觉的产品。这类产品形形色色,有高科技办公桌枕头,还有可以在办公桌下立起来的微型遮光帐篷,适合那些需要躺平了睡觉的人。


  美国斯坦福大学(Stanford University)睡眠与昼夜节律生物学实验室主任西野精治(Seiji Nishino)表示,睡眠质量是一个值得关注的重要领域。他说:“要保证足够的睡眠非常困难,所以我感兴趣的选项是如何改善睡眠质量。”不过他同时强调,再大的质量改善也无法完全取代对睡眠量的需求。西野精治著有一本关于睡眠的日文畅销书。


  他还表示:“这方面的教育非常重要。现在关于睡眠的信息非常不准确,可人们还是相信关于睡眠的一些观点。举个例子,个体睡眠需求之间存在巨大差异,因此当我们在讨论睡眠需求时,需要将个体与大众分开。”


  西野精治说,在意识到数据的重要性以后,人们才在睡眠质量上取得了真正的科学进展。通过智能手表等设备对大量人群的睡眠方式进行追踪,从中采集的大数据极大地改变了人们关于睡眠质量可以被忽略的观点。目前并不缺乏帮助人们睡眠的推荐技术或方案,但这些基本上都尚未得到睡眠科学家的进一步开发。


  在日本企业界,一些企业利用其关于白天小睡的企业政策来传递更大的讯息:它们认真致力于改善工作场所条件。IT服务公司NextBeat发言人百谷伶奈(Reina Hyakuya)介绍了公司新推出的一项规则,每位员工可以在工作日的任何时间点小睡一次,为时30分钟。该公司推出了两个“战略性”睡眠室和五把“战术性”小睡椅。


  她介绍道,该公司已安装了专业设备,让睡眠室隔绝外部的声音,房间里设有沙发以及香薰等。此外,员工不得在睡眠室里使用计算机或智能手机。 她表示:“使用战略睡眠室最多的是技术部门。”


  其他公司和组织也开展了类似计划。日本媒体还聚焦一条新闻,据称福冈县明善高中(Meizen)校长在听完睡眠专家的讲座后,建议学生们午饭后小睡15分钟,令该校成绩得到了提高。


  但是神山润表示,提供午睡设施或准许大家集体午休可能并未解决核心问题。他说:“如果你白天非常想打盹,那就意味着你晚上睡眠不足。对于公司来说,提倡午休不是件坏事,但同时应允许员工早下班。如果白天午休,却加班到深夜,这没有任何意义。”


  译者/何黎


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