对标找差、再攀新高，苏州要这么干...

华盛顿人

　　时间：2020-04-02 07:50:51 来源：苏州新闻  

　　3月29日，随着武汉经济年报的出炉，2019年GDP十强城市最终落定：苏州排名第六位，是十强中唯一的地级市，且相较于2018年，位次上升了一位。　　


　　


　　来源：澎湃新闻


　　苏州被誉为“最强地级市”，取得这份成绩，实属不容易，但千万不可放松：从GDP总量来看，苏州超过了成都、武汉、杭州和天津，但增速却不及成都、武汉和杭州，也低于排在前面的深圳、广州和重庆。面对激烈的竞争形势，要想脱颖而出，唯有轰出“推背感”，不断壮大自身实力。　　


　　为进一步巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，不断弘扬“三大法宝”（注：张家港精神、昆山之路、园区经验）、再创火红年代，以对标找差、再攀新高的实际行动冲在夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”最前列，经苏州市委常委会研究，决定建立“对标找差、再攀新高”常态化机制。


　　近日，苏州市委办公室、市政府办公室联合印发了《“对标找差、再攀新高”常态化机制实施办法》的通知。《实施办法》提出了一系列具体要求。　　


　　


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　　牢记初心使命，一往无前追求最优目标


　　以政治对标为引领深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把习近平总书记对江苏、苏州工作的谆谆嘱托，作为最大的责任担当、最高的目标追求，自觉对照“试点、试验、示范”的路径选择、“率先、排头、先行”的目标定位、“生态、开放、创新”的工作重点，认真梳理贯彻落实情况，查找短板弱项，升级工作举措，以踏石留印、抓铁有痕的实际行动确保苏州各项事业发展始终沿着正确方向前进。


　　以高点对标为追求


　　以高质量发展走在时代最前列为目标，各项工作主动对标全国19个重点城市，特别是GDP超万亿级城市，主动对标全省其他12个设区市，主动对标改革开放以来本单位工作在全省全国的最高位次，“跳出苏州看苏州”，与最强的拼、最快的赛，“跳一跳”去拼抢，“逼一逼”去实现。


　　以作风对标为保障


　　把苏州“三大法宝”和“争第一、创唯一”作为苏州干部最鲜明的精神特质，在实践中不断丰富提升“三大法宝”的时代内涵，推动广大党员干部始终想在前干在前，充分激发“越是艰险越向前”的意志和不达目的不罢休的气势，齐心协力挑战最极限、勇攀最高峰。


　　


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　　坚持狠抓落实，一着不让干出最佳结果


　　强化关键指标监测分析


　　市级首批明确40个关键监测指标，有关责任单位要认真落实监测要求，按照监测周期，定期收集上报数据变化情况和标杆城市对比情况。


　　强化赶超计划挂图作战


　　市级首批明确42项赶超计划，有关责任单位要紧盯节点，倒排工期，定期上报工作亮点和时序进度，做到每月有进展、每季见成效、年底有突破，确保完成全年目标任务。


　　强化重点项目跟踪推进


　　全市363个省、市重点项目责任单位要守土有责、狠抓落实，按要求每月跟踪项目投资建设进展情况，对工作中的门槛、关卡、难题、堵点及时发现上报、协调解决。


　　强化营商环境持续升级


　　市级首批排定128项流程体验优化计划，有关责任单位要组织领导干部深入一线直接办理业务、开展调查研究、听取意见建议，认真写好“民情日记”，扎扎实实画好流程优化整改图，实实在在拿出服务优化对比图。


　　强化企业诉求及时反馈


　　各地各单位要用足用好民营企业和外资企业月度沙龙、企业家微信群联系、企业信息直报三项制度，精准对接企业需求，协调解决企业复工复产和发展难题。深入开展“党建惠企”专项行动，在解忧纾困中助力发展。　　


　　


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　　强化常态长效，一贯到底形成最强合力


　　1.问题发现机制


　　“早发现、早上报、早研判、早部署、早落实”。


　　2.矛盾协调机制


　　打破壁垒、共商共议，将目标任务分解细化到各个“神经末梢”。


　　3.督促推进机制


　　各地各单位要建立工作督查通报机制，定期把评价“计分牌”拿出来晒一晒、比一比，对进展明显或者进度拖后的进行通报，对工作中存在的突出问题及时督促解决。


　　4.上下联动机制


　　鲜明亮出各自的目标、标杆，细化到年度、季度、月度，落实到分管领导、责任部门、责任人。


　　5.结果运用机制


　　将“对标找差、再攀新高”工作开展情况纳入年度综合考核重要内容，让考核“指挥棒”更加科学、评价“计分牌”更加可感、激励“导向标”更加鲜明。加强工作宣传，发挥各类媒体平台作用，集中宣传有关成效经验，公布工作进展，接受社会监督，营造比拼赶超、争先进位的浓厚氛围，推动全市上下共同谱写“群虎争雄”、“十全十美”的发展画卷。