引进断熔机制意见稿

 

像这种社交网站的管理，永远是议题，网站开了成百上千，但是到目前为止，还没有一家有一套切实可行的规则和方案让所有的人都满意，网站管理永远成为这类网站的核心纷争，这个纷争没有胜负，结果不过是网站生命的长短。

 

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争，社交网站更是这样的环境。大多数人上网无非是休闲之余有话想说，可以诗情画意，可以天马行空，但是，网上又是一个小社会，生存的前提条件是共处！

 

谈共处，大家不难明白，就是享有自由的同时也要遵守约定的规则，最好的规则是应该给网友自由度最大化的前提下，又彼此不撞车！这个很难，在没有最好的方案之前，我们能做的，就是采取尽量的客观。

 

 

说客观，首先，管理组应该采用的是对事不对人的原则。管理组将不会参与讨论任何的争论与争议，究竟是谁对谁错，是与非。网友也不应该希望管理组在任何有争议的问题上表态，因为管理组非圣贤，也有喜恶，你如果同意你自己也不是圣贤，你就因该明白，Ta们不可能永远喜欢你，而讨厌别人，更何况，有几个人你能保证自己的言行都是100%的正确无误，所以要求管理组对事不对人，是对所有网友做到的最大程度上的客观！

 

其次，也应该有一个简单可行的系统保障，第三方临时管理组，在没有更优化方案之前，引进断熔机制，道理无它，很简单，就是用一个简单可行的方式，希望帮助争议的双方从非理性的激动回到理性！

 

 

具体的规则：

 

1） 如果版面上出现激烈的攻击，谩骂，诽谤的争议时， 管理组将提示断熔机制倒计时：

倒计时的时间长短由管理组决定，就是给双方一定时间段，让你们把想表达的观点尽量的说完，如果是观点之争，给你们言论表达的自由。

 

2)    如果这段时间，如果双方还是没有办法回到理性，断熔双方的发言，时间一天！同时删除骂人及不雅观之贴于与言论！

        

3） 如果被断熔后，出来的任何一方，继续原来的话题，以任何的方式，谩骂，攻击，明示暗喻，将会被继续断熔。。。。。

  第二次断熔，先封率先出来再一次引起原话题的一方（包括明瑜暗示）， 以及对管理组断熔的不满言行，管理执行需要权威！

 

4） 被断熔两次之ID，会封ID  

 

 

这个意见稿供大家参考，提意见。翰山网是大家的网站，网友目前也没有几个，管理组应该是为大家民主集中之后的执行组，希望每个网友都充分发表自己的看法，如果没有意见，或者给你充分的民主的权力的时候，你不表态，那管理方案一但定下来，你就必须遵守，管理组在执行管理的时候，需要有绝对的权威！也希望每个网友在以后管理组执行管理的时候，不要以自己的角度，自己的立场不断的质询！

 

采取断熔机制，翰山网以前与断熔机制不矛盾的规则照样有效，例如：任何的骂人言行的定义是受者不适！

注明：这个主要是针对有双方或者几方牵扯其中的争议，争论和议题！  如果仅单方面的不断的骂人，攻击，诽谤按翰山网以前的规则！

              网上大多数的情况都是双方的，或者多方都牵入其中的争议。 单方面不断的辱骂别人的情况比较少，所以管理组认为有必要制定一个新的断熔的规则！

 

PS, 希望网友理解，管理组的人都是义务服务，他们的时间精力还没有办法做到 7/24，如果有时候在时间上出现间隔，也希望网友理解配合！

看到一篇文章非常有启发，供参考！

----------------------------------------------------------------------------------------------

中国所谓的“酱缸”文化搅动了几千年，且越搅越浑浊、越来越分不清辨不明，

而中国最危险的，恰恰是百姓的思维方式。

我曾经碰到过这样一件事：

好几年前的一天，我去邻居家玩，正好碰到老大爷看病回来，一进门就对医院破口大骂，说检查个骨质增生就用掉几百块，医生没有一个不是黑心烂肝的狗东西。

过一阵子我和他儿子谈到了高考，老大爷听到了，斩钉截铁地说：一定要考医学院当医生，只要当上医生，工资一分不要都行，单拿红包和提成就几辈子吃不完。

生活中，这种自相矛盾的思维方式的无处不在：我们对贪官恨之入骨，可同时我们又不顾一切的报考公务员，梦寐以求的要做官；我们对垄断国企骂不绝口，可同时我们又削减脑袋地想到那里求职就业，拿不合理的高工资；我们对办事情要找关系送东西深恶痛绝，可一旦自己要办事，我们首先想到的就是要找关系送东西；我们对特牌车愤愤不平，可是当我们偶然有机会坐在里面风光一把的时候，又觉得无比的痛快和神气……

一句话，我们觉得愤怒，不是因为我们觉得不公平，而是因为我们觉得自己处在不公平中的不利位置，我们愤怒的目的不是为了消灭这种不公平，而是想方设法让自己处在不公平中的有利位置。

我们许多人骨子里甚至是喜欢、迷恋、崇拜这种不公平的。