律師分析H-1B：薪水低 公司小 被拒率偏高

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特派員黃惠玲／芝加哥報導 2018年03月28日 06:07     世界日报

南加州每年都有大量華人留學生依靠H-1B工作簽證實現美國夢。（圖片取自洛杉磯加大網站）




律師羅子凱說，川普執政後，規模越小，給的薪資越低的公司，申請H-1B的被拒率越高。(特派員黃惠玲／攝影)

針對川普總統主政後H-1B審核通過率大幅降低，審核時間加長，芝加哥移民律師羅子凱表示，「申請者薪資過低」、「工作職責描述不夠詳細」、「無法證明該工作必須具大學學歷」，是H-1B 申請案被打回票的三大主因。他也提到，川普上台後，「公司規模越小、提供薪水越低，H-1B被拒率就越高」。

羅子凱說，去年以來美國對於申請H-1B的工作內容審查相當嚴格，的確導致部分公司行號對聘用需要申辦職業簽證者的意願明顯降低。

羅子凱針對新年度各種專業及類別H-1B的學生申請者提出幾項建議。

1、非STEM理工科系畢業生：

由於無法延長畢業實習(OPT)，假使去年工作簽證抽中但審核被拒，今年4月將是最後一次參與抽籤機會，必須格外審慎，申請者不要偷懶使用與去年完全相同的申請文件，工作內容務必詳細描述，確認專業對口；此外，雇主提供的薪資太低，也是工作簽證被拒的重要因素。

2、最後一次機會申請工作簽證，卻仍沒有中籤或沒有通過審核者：

已經喪失申請工作簽證機會的學生，可以有幾個選擇：包括重回學校唸書，申請課程實習訓練後工作(CPT)；申請L1簽證，先接受在海外有分公司的企業聘雇，然後到海外工作一年後，再以L1簽證返美；或以專業、菁英身分，申請O1傑出技術人員簽證。

3、如果抽中被要求補件，必須證明為何該工作需要具有大學學歷。

羅子凱說，今年申請工作簽證應注意，勞工部今年年初已把一些職位的學歷要求，從起碼需要大學學位改成專科即可，申請者應事先查詢申請H-1B簽證的工作種類，是否在這些學歷要求降低的變更工作項目中，以免誤觸「雷區」；同時根據去年被要求補充材料個案的經驗，申請者應特別用心準備「該工作必須具大學學位的」證明。

今年替員工送出工作簽證申請的雇主的注意事項：

1、雇主需花時間準備詳細的工作內容描述，不能把事情丟給律師就罷了。

2、申請工作簽證的工作內容是否在該公司有必要性。例如一家三人公司去年提出一名「會計師」的H-1B申請，但這家公司年營業額不到百萬元，聘請一名全職會計師的人事安排不盡合理，最後果然被拒。

3、雇主送件前，應先自我評估「公司對此職位人才是否有必要性？」、「申請者有無符合工作需求的相關學歷？」「薪資是否符合四階段職務要求？」等原則。

羅子凱說，不少公司在替新進員工申請工作簽證時，都習慣在工作內容描述上「強調重要性」，但給出的年薪卻只有3萬元，「這種前後矛盾的作法，以前或許可以，現在完全行不通。」

●雙語能力非必要條件

4、雙語能力並不是H-1B的申請要求。律師表示，有中、英雙語能力，常被華人雇主列入「必須」聘請該員工的申請說明，但事實上，申請工作簽證，最關鍵的是「大學學歷與薪資」，有雙語能力固然可以加分，但絕非必要。