全美9城市麥當勞女員工 集體指控主管性騷擾

大千世界

編譯吳日君╱綜合22日電 2018年05月23日 06:10   世界日报


全美九個城市麥當勞員工指控主管性騷擾，圖為麥當勞員工爭取提高最低工資的資料照片。（美聯社）

兩個全國性權益組織22日聯手，代表來自全美九個城市的10名女性員工，向全美連鎖速食龍頭麥當勞(McDonald's)提出性騷擾控訴。這些麥當勞員工已向聯邦公平就業機會委員會(EEOC)申訴，指控全美九個城市麥當勞一系列的違法行為。

受害人指控的內容包括不當觸摸、提議性行為，不雅暴露和主管淫穢言論；也有人申訴，當女性員工報告主管性騷擾時，被忽視或嘲笑，有些甚至遭到報復。

權益組織「為15元而戰」(Fight for $15)最先開始組織這項法律行動，旨在推動提高低工資工人收入，法律行動所需成本費用則由「Times Up法律援助基金」（Times Up Legal Defense Fund）支持，該基金於今年1月由國家女性法律中心設立，提供法律服務給無法負擔自行提出告訴的婦女。

在聖路易斯麥當勞工作的15歲女員工布瑞納‧莫羅(Breauna Morrow)在聲明中說，麥當勞在所有電視廣告行銷，自稱是「美國最好的工作」，但她的經驗卻是個噩夢。她知道自己不是唯一受害人，這也是為什麼她要發聲，如此才不會再有其他人須面對她所經歷的騷擾。

莫羅在麥當勞時薪為8.15元，她說，公開控訴可能會對情緒造成負面影響，但她為自己的決定感到驕傲，「我感到自己現在有個聲音，給她動力及勇氣。」

麥當勞美國地區發言人泰瑞‧哈吉(Terri Hickey)表示，公司承諾尊重的文化，致力於尊重每個人，「工作場合沒有任何形式的騷擾及歧視。」

她在聲明中表示，麥當勞相當重視性騷擾指控，有信心在全美1萬4000家麥當勞店的90%獨立連鎖加盟經營店也會如此做。

「為15元而戰」組織指出，遭投訴的店家都是麥當勞加盟店，而非麥當勞直營店。但控訴針對麥當勞公司及加盟店，皆必須為員工工資及就業問題負責。不過，麥當勞公司稱，加盟店為獨立營運，總公司只有小部分控制權。

申訴人還包括來自紐奧良的22歲坦雅‧哈瑞爾(Tanya Harrell)，她表示曾向上司投訴遭同事口頭及身體騷擾後，被兩名經理嘲笑，而未採取任何行動。