性騷擾 職場處處是雷區

大千世界

　　記者張越／洛杉磯報導 2019年04月10日 06:07   世界日报


　　反性侵運動「me too」發展近兩年以來，美國和加州頒布很多防止職場性騷擾法規，各種規定嚴苛細緻，被不少人稱為缺乏人情。華興保險公司總裁張國興表示，作為混跡職場30多年的「老人」，只因想請幾個男生幫忙搬東西，也被自己的人力資源部門經理提醒，令他哭笑不得。甚至即使不是性騷擾受害者，也可以用騷擾類的罪名告公司或主管。


　　還有業者表示，目前職場上噤若寒蟬，生怕說錯一句話，被指控騷擾，或者公司被告。


　　張國興表示，昨日他到公司，因車上有一些比較重的箱子要找人幫忙，就在辦公室裡說「哪個男生有空，幫忙搬下箱子」。雖然這只是一句稀鬆平常的話，甚至在有些人看來，也體現了對女性的關心和照顧，沒想到引來他公司人力資源主管的提醒。


　　人力資源主管表示，他的這句話可能會引起一些女性員工認為自己被剝奪權利，或者被區別對待甚至被孤立，沒有被提供平等和充足的表現機會。一些同性戀、變性人等員工也可能會因此而感到不適。所以，正確說法應該是「哪位員工願意幫忙，請過來」。張國興表示，職場處處是「雷區」，主管一定要注意。


　　另外，即使沒有被騷擾的員工，也可能成為性騷擾案件原告。張國興說，根據目前的法律，如果主管騷擾A員工，B員工也可以告老闆，因為A員工可能因為被騷擾，從而獲得升職機會，而影響了B的機會。


　　張國興說，雖然現在加州強制要求五人以上公司展開防制性騷擾課程。但不少華人老闆同時抱著蒙混過關，隨便應付一下的態度。