大公司CEO年薪 員工需苦幹158年

大千世界

　　編譯組／綜合報導 2019年06月17日 14:01  世界日报


　　

　　2018年美國大公司前幾位收入最高的執行長，左起為排名第一的Discovery的David Zaslav，1億2950萬元，排名第二為迪士尼Robert Iger，6560萬元。Hologic的Stephen MacMillan，4200萬元，Align科技的Joseph Hogan，4180萬元。(美聯社)


　　加薪7%對不少人來說已經不錯，但大公司執行長（CEO）平均7%加薪幅度，則約為80萬元，這是一個典型勞工難望其項背的數字。


　　聖蓋博谷論壇報報導，根據Eauilar替美聯社分析的數據顯示，去年標普500指數公司的執行長薪酬中位數上漲至1200萬元，包含薪水、股票和其他報酬。


　　這些公司員工的薪資增長，並沒有那麼快，去年平均薪資漲幅為3%，不到頂級老闆的一半。調查顯示，大多數大公司典型員工需花158年，才能獲得執行長2018年薪酬。


　　美聯社調查的執行長薪資研究，包括標普500指數公司340位高管的薪酬數據，這些高管在公司服務至少兩個財政年度，並在1月1日至4月30日之間提交委託代理書（proxy statement）。


　　一些擁有高薪執行長的公司，不符合這些標準被排除在外，如甲骨文Oracle聯合執行長Safra Catz與Mark Hurd，兩人上個財政年度各自獲得1億830萬元報酬，但該公司通常在9月才提交委託代理書。


　　去年執行長中收入最高的是Discovery的David Zaslav，總薪酬為1億2950萬元，比去年同期增長207%。其大部分薪酬來自股票獎勵或期權授予。


　　名列第二的是迪士尼執行長Robert Iger的6460萬元，一年內增長81%，其薪資是典型員工的1424倍。


　　這是政府第二年要求各公司出示頂級高管的薪資，並與典型員工比較，這些數據距離完美有很大距離，主要原因是公司在計算這些報酬上有很大靈活性。


　　一些技術公司的執行長平均工資水平較低，如谷歌的母公司Alphabet，推特的Jack Dorsey，去年兩家公司執行長薪資都只有一元，但他們都獲得巨額股份。


　　但科技公司也以高薪吸引程式人員與數據科學家，如Alphabet去年員工薪資報酬中位數為24萬6804元，較前一年上漲25%。其他年薪超過10萬元最常見的產業包括公用事業，但去年大多數公用事業公司的薪資中位數有下降趨勢。


　　與此同時，女性在標普500指數公司仍較少，今年調查340位執行長中，只有19名女性，去年薪酬中位數為1270萬元，而男性執行長平均薪資為1120萬元。